Prvo suđenje za mobing u Srbiji
Radnica fabrike biskvita “Jafa” u Crvenki Vesna Samardžić tužila je firmu zbog psihičkog zlostavljanja na poslu. Kako prenosi Građanski list, prošle nedelje je pokrenut postupak u Opštinskom sudu u Kuli. Samardžićeva je posle 25 godina rada u računovodstvu, zbog neslaganja sa rukovodstvom firme, prebačena u magacin.Ovo je prvo suđenje za mobing u Srbiji, dok je u razvijenim evropskim zemljama mobing zakonski sankcionisana pojava i označava moralni teror na radnom mestu koji dovodi do mentalne, psihosomatske i socijalne patnje žrtve.
O MOBINGU, ovde.
cao svima. vidim da dosta ljudi dozivljava i trpi teror na poslu od strane svojih poslodavaca. meni je sve to poznato jer sam se bavila materijom iz radnog prava, ali nikada nisam mogla da zamislim da ce se najgora vrsta mobinga desiti mom suprugu. naime, moj suprug radi u jednoj jakoj poznatoj svetskoj kompaniji kod nas i juce je doziveo da njegov pretpostavljeni trazi da on sam da otkaz a ako to ne uradi da ce firma to da uradi. sikaniranje mog supruga od strane pretpostavljenog koji je inace stranac traje vec 3 meseca koje je praceno konstantnim vredjanjem i omalovazavanje da bi na kraju juce sef rekao treba DA SAM DAS OTKAZ A AKO TO NE URADIS MI CEMO TO URADITI!!!!!! naravno sve je to bilo jedan na jedan i kako sada to da dokazes obzirom da nemas nijedan dokaz jer niko kada radi u toku radnog vremena ne ocekuje da ce cuti pretnju i ucenu!
[...] Na sličan događaj, ali u drugoj firmi osvrnula se svojevremeno i Mooshema. [...]
dali je ovo mobing ili sta vec.na bolovanju sam u firmi tj radim u jednoj mediskoj kuci kao tv montazer.razboleo sam se i otvorio bolovanje da bih ozdraveo.nas pravnik me zove telefonom kuci i preti da cu da dobijem otkaz jer se “zajebavam s bolovnjem “i odredjuje gde mogu da se krecem dok sam bolestanali pritom stalno preti otkazom a nepita me kako se osecam.zbog nervnog rastrojstva
dobio sam visok pritisak.sta da radim kad mi taj isti pravnik spusta slusalicu a kuci me nisu nikad obisli.sta da radim hvala
Pozdravljam svu ovu isaniju ali bi da pokusam da usmerim vase razmisljanje u jednom, malo drugacijem smeru.
Vise puta sam i ja bio zrtva mobinga, direktori su godinama po pravilu bili politicki komesari i retko kome je znacila necija strucnost, zalaganje ili opsti odnos prema radu, ali je zato skoro svima smetalo kada nekoga od radnika ostali radnici vole i favorizuju, hvale i sl. Problem sam prevazilazio tako sto sam menjao poslove i firme gde sam radio, imao sam (za to vreme) redak zanat (racunarske mreze, baze itd.) pa mi se moglo.
E sada je doslo do toga da sam ja direktor u jednom javnom preduzecu. Nikada mi nije palo na pamet da ikoga maltretiram, niti sam koga popreko pogledao niti uvredio, ponizio… Medjutim…
U preduzecu imam par ekstremnih lenstina, kojima je sve tesko, koji uvek pametuju, koji su tu 20 god., koji su izgradili to preduzece,… (Zvuci poznato, ne?) Po navodima ostalih zaposlenih, istina je da su tu 20 god. ali je i istina da su svih 20 god. bili takvi kakvi jesu i da su vazda samo glumili opoziciju, nikad im nista nije bilo po meri i vazda su samo pametovali. Sta sad kad ja jednostavno po sili zakona i odgovornosti prema poslovanju moram da reagujem opomenom, kritikom ili cak i zvanicnim upozorenjem pred raskid ugovora o radu??? I oni lepo saviju papir i sa svojom tuznom pricom lepo odu kod advokata? (nije mi se ovo desilo ali je sasvim moguc i ovakav razvoj situacije) Ko tu onda i kako utvrdjuje sta je mobing a sta reakcija i delo u cilju ocuvanja stabilnosti kolektiva kao celine???
Razmislite malo i o tome.
# Igore, ja se u potpunosti slažem sa onim što vidite iz ugla iz kojeg gledate. Ja, naime, vidim to isto. U jednom drugom mom tekstu, pozabavila sam se terminom mobinga i karakteristikama ove pojave.
Kod nas se, sasvim pogrešno, reč mobing koristi kad god neki radnik ima problem sa šefom, jer mu ovaj ne da da kasni na posao ili koristi pauzu duže od propisanog vremena. Mobing, mobing! deru se radnici koji su negde načuli taj termin i ustaju za svoja prava da nastave da kasne na posao bez posledica.
Ovom nerazumevanju pojave i pogrešnom imenovanju zahteva nadređenog da radnik radi svoj posao, doprinose i mediji koji JEDINO i ISKLJUČIVO prenose vesti kao što je ova, iz teksta o radnici Jaffe – radnik tuži firmu, tj., direktora. Da, ponekad i šefovi mobinguju radnike, ali DA, najčešće grupa mobinguje pojedinca (horizontalni mobing) i to je problem kakav se do sada nikada nije našao na sudu.
Dakle, vidim taj ugao iz kojeg Vi gledate, i znam da je to jedna nova zamka sa kojom neki direktori treba da se uhvate u koštac. Opominjite ih i kažnjavajte, danas je tako teško naći posao. Možete im, preko sindikata
i pojasniti razliku između mobinga i sindikalnih prava, a bogami i obaveza na osnovu ugovora.
Moj muž je radio jedno kratko vreme u jednom JP, na rukovodećoj poziciji i samo što ga neradnička gomila nije govnjivim štapom oterala kada je zahtevao da ne peku jaja i kobaje u kancelariji računovodstva za doručak, da posklanjaju kifle i jogurt sa svojim radnih stolova i da se javljaju na telefon “JP-to-i-to, dobar dan”, umesto “Molim, halo, da” i mumlanja preko zalogaja. Samo to. Minimum profesionalne pristojnosti. On više, dakako, nije tamo, a cela postava, CELA POSTAVA je i dalje na platnom spisku, pržeći jaja u radno vreme koje im plaćaju poreski obveznici.
Mobing postoji u razlicitim formama. Ja sam radio i jos uvek radim u softverskoj firmi gde sam na mestu direktora marketinga. Ljudi koji vode firmu su sproi, neodlucni i nikako nisu zeleli da definisu ciljeve, planove, startegiju – nista. sve se zasniva samo an beskrajnom pricanju o zeljama..najcesci nacin razmatranja tj resavanja nekog problema je fraza “ne znam da li bi trebalo to da radimo i kako da radimo’. takvi ljudi vode firmu. sa druge starne ja sam im predocio niz planova, budzeta itd od kojih nijedan nije usvojen a onda kad sam im ociglendo dosaod sacekali su me da se vratim sa odmora i urucili mi Upozorenje o razlozima za otkaz sa obrazlozenjem da mogu da potpisem sporazumni raskid ili da dam izjavu u roku do 5 dana a onda ce mi dati momentalni otkaz. U Upozorenju su naveli citav niz neistina za koje nemaju nijedan dokaz, ociglendo sa namerom da me ocrne.
Tokom mog rada nikad nisam bio jasna uputsva, nedvosmislena, desavalo se da ono sta usvojimo i uradi se u mom odsustvu bude promenjeno, da se svaka odluka kontrolise da se stavljaju primedbe s kim s eiz firme druzim itd. Posto nisam ulizica ocigledno sam izm dobro zasmetao.
Da li je to mobing> Ne znam. ALi da su me maltretirali svojim odugovlacenjem a posle mene proizvaju za rezultate to jesu. Zapravo je rukovodstvo te firme bilo najveci otpor svim promenama.
Srbija će uskoro imati zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, tako da ce se situacija brzo promeniti.
Poštovani, zaposlen sam u javnom komunalnom preduzeću ” Niskogradnja” u Užicu. U navedenom preduzeću ima dosta zaposlenih koji su rođeni Užičani, nemaju dana škoole a diplome su im overene u Višegradu, Sarajevu, Prištini. Molim Vas ko proverava lažne diplome? Da li mi zaposleni možemo nekome da se obratimo ( sup, inspekcija rada) a da to nebude ni direktor ni pravna službaa u firmi.
Unapred hvala!
Srdačan pozdrav.
I da li neko ima rezultat tužbe?
Dobro je imati zakon protiv mobinga
BEOGRAD 19. 09. 2010
PRESS
MOBING: Gazde još 14 dana tumače radnicima zakon
Od trenutka kada je na snagu stupio Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (4. septembar), svi poslodavci u Srbiji su dužni da u narednih mesec dana od tog datuma pisanim putem obaveste zaposlene o zabrani zlostavljanja na radnom mestu
s
Poslodavci imaju rok da pisanim putem obaveste radnike o zakonu
Prva faza… Poslodavci imaju rok da pisanim putem obaveste radnike o zakonu
Zakon je počeo da se primenjuje pre dve nedelje, a prva faza podrazumeva da poslodavci upoznaju radnike o njegovom sadržaju. Radovan Ristanović, direktor Inspektorata za rad, očekuje da će se za mesec dana imati bolja predstava o broju prijava zbog mobinga, pošto prođe ta prva faza.
- U toj prvoj fazi poslodavac je obavezan pismeno da obavesti sve zaposlene o zabrani zlostavljanja, a svaki radnik mora da potpiše izjavu da je upoznat s tim. I u ovom prvom periodu primene zakona radnici koji se osećaju zlostavljanim mogu se obratiti za pomoć i tražiti da se po zakonu sprovede procedura koju on predviđa. Zakon, pre svega, treba da sprovodi poslodavac, koji je dužan da ako mu se neki zaposleni obrati sprovede postupak koji je predviđen zakonom. Tek ako ima problema, obratiće se inspekciji rada i sudu – objašnjava Ristanović.
U slučaju mobinga zakon predviđa pet koraka. Radnik prvo treba da prijavi slučaj poslodavcu ili predsedniku sindikata, Odboru za bezbednost i zdravlje ili osobi sa spiska koji će narednih dana svaki poslodavac biti dužan da napravi. U roku od tri dana bira se medijator koji će voditi postupak mirenja. To mogu da budu osobe iz firme u koje obe strane imaju poverenje, a nalaze se na spisku koji se sastavlja prema kolektivnom ugovoru ili se biraju iz Agencije za mirno rešavanje sporova, Socio-ekonomskog saveta i slično. Ukoliko se u roku od osam dana ne postigne dogovor koji zadovoljava obe strane, poslodavac piše akt da nije došlo do mirenja i radnik može da podnese tužbu sudu u roku od 15 dana. Tokom trajanja procesa, koji se rešava po hitnom postupku, zaposleni ima pravo na bezbedno radno okruženje i redovnu platu. Po završetku procesa, moguće je pokrenuti novi postupak za naknadu pretrpljene štete. Tužba zbog mobinga može se podneti najduže šest meseci nakon poslednjeg konflikta.
(A. M.)
Zna li se sta je bilo sa ovim slucajem?
1966. sam godište,zdravstveni sam radnik, 25god. radnog staža, dolaskom sadašnjeg direktora već pet god. trpim klasičan oblik mobinga. Doveli su me do stanja depresije a rešenje o promeni radnog mesta poslali su mi kući u toku bolovanja. Tim rešenjem promenili su mi profesiju, skinuli beli mantil i naterali me ponovo da učim. Radno mesto koje mi je dodeljeno je statističar. Ja ni u srednjoj ni na Višoj školi nisam imala ni kao predmet statistiku. Na preporuku g-đe Vere Kondić koja me je uputila kod advokata pokrenut je spor za osporavanje datog rešenja. Uspeli smo da osporimo rešenje ali u sudskoj odluci poslodavac nije dužan da me vrati na isto radno mesto. Posle mesec dana ponudili su mi aneks ugovora da potpišem za to isto sporno rešenje pošto to nisu uradili kada su mi poslali kući. Potpisala sam. Ponovo sam ih tužila pošto sam na to imala pravo zbog potpisanog aneksa. Direktor me je pozvao sa pravnim zastupnikom da se dogovorimo. Zbog mog narušenog zdravlja pristala sam na pravno poravnanje ali sa rešenjem ne za moje radno mesto već rad na računaru ( radi mira u kući)uz obećanje da me više niko neće uznemiravati. Dodeljena sam šefu koji je bio jedan od glavnih aktera da mi se promeni profesija. Ja sam se trudila da naučim ponovo sve iz početka. Mesec dana me nisu dirali dok nisam naučila i kada sam bila najsigurnija u sebe što se tiče posla krenule su moje muke. Ponovo sve ispočetka. Dobila sam šećer. Pod stalnom sam kontrolom endokrinologa i pod antidepresiv terapijom. Ranije nije bio na snazi zakon o mobingu. Nameravam da pokrenem zahtev za zaštitu od mobinga i da nastavim sa sudskim sporom. Međutim potrebna mi je pravna zaštita. Imam svu potrebnu sudsku dokumentaciju i medicinsku dokumentaciju kao i moje prepiske sa rukovodstvom pošto sam im se često obraćala i vapila da mi neko bar pomogne što je naravno sve zavedeno. Obraćala sam se Ministarstvu za rad i socijalna pitanja, sekreterijatu za zdravstvo gde sam pisala o ovom matretiranju navodeći činjenice. Ali je to bilo pre donošenja ovog zakona. Hoću da ih i krivično gonim. Ali mi treba pravni zastupnik,pravna pomoć, međutim samohrana sam majka maloletnog deteta, zbog čestog bolovanja zapala sam u dugove i nemam para. Rešena sam da isteram proces do kraja. Ako bude imao neko neki predlog neka mi javi. Hoću da časno odbranim svoju struku. Nisam dosada imala ni jedan prekršaj na radnom mestu i uspevala sam da opstanem da mi ne daju otkaz samo zato što sam se držala zakona. Ali to je samo opstanak ali nije ono zašta sam posvetila ceo život. Volim da radim i volim svoju profesiju. Ali sam trajno upropastila svoje zdravlje i poremetila svoju porodicu. Neka mi se neko javi!!!