Comments on: Prvo suđenje za mobing u Srbiji

By: Nenad

Nenad — Wed, 25 Nov 2009 19:13:42 +0000

Poštovani, zaposlen sam u javnom komunalnom preduzeću ” Niskogradnja” u Užicu. U navedenom preduzeću ima dosta zaposlenih koji su rođeni Užičani, nemaju dana škoole a diplome su im overene u Višegradu, Sarajevu, Prištini. Molim Vas ko proverava lažne diplome? Da li mi zaposleni možemo nekome da se obratimo ( sup, inspekcija rada) a da to nebude ni direktor ni pravna službaa u firmi.
Unapred hvala!
Srdačan pozdrav.

By: Sokobanja

Sokobanja — Thu, 22 Oct 2009 09:29:20 +0000

Srbija će uskoro imati zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, tako da ce se situacija brzo promeniti.

By: Sasa

Sasa — Sat, 15 Aug 2009 17:39:46 +0000

Mobing postoji u razlicitim formama. Ja sam radio i jos uvek radim u softverskoj firmi gde sam na mestu direktora marketinga. Ljudi koji vode firmu su sproi, neodlucni i nikako nisu zeleli da definisu ciljeve, planove, startegiju – nista. sve se zasniva samo an beskrajnom pricanju o zeljama..najcesci nacin razmatranja tj resavanja nekog problema je fraza “ne znam da li bi trebalo to da radimo i kako da radimo’. takvi ljudi vode firmu. sa druge starne ja sam im predocio niz planova, budzeta itd od kojih nijedan nije usvojen a onda kad sam im ociglendo dosaod sacekali su me da se vratim sa odmora i urucili mi Upozorenje o razlozima za otkaz sa obrazlozenjem da mogu da potpisem sporazumni raskid ili da dam izjavu u roku do 5 dana a onda ce mi dati momentalni otkaz. U Upozorenju su naveli citav niz neistina za koje nemaju nijedan dokaz, ociglendo sa namerom da me ocrne.

Tokom mog rada nikad nisam bio jasna uputsva, nedvosmislena, desavalo se da ono sta usvojimo i uradi se u mom odsustvu bude promenjeno, da se svaka odluka kontrolise da se stavljaju primedbe s kim s eiz firme druzim itd. Posto nisam ulizica ocigledno sam izm dobro zasmetao.

Da li je to mobing> Ne znam. ALi da su me maltretirali svojim odugovlacenjem a posle mene proizvaju za rezultate to jesu. Zapravo je rukovodstvo te firme bilo najveci otpor svim promenama.

By: Moo

Moo — Mon, 27 Apr 2009 08:29:18 +0000

# Igore, ja se u potpunosti slažem sa onim što vidite iz ugla iz kojeg gledate. Ja, naime, vidim to isto. U jednom drugom mom tekstu, pozabavila sam se terminom mobinga i karakteristikama ove pojave.

Kod nas se, sasvim pogrešno, reč mobing koristi kad god neki radnik ima problem sa šefom, jer mu ovaj ne da da kasni na posao ili koristi pauzu duže od propisanog vremena. Mobing, mobing! deru se radnici koji su negde načuli taj termin i ustaju za svoja prava da nastave da kasne na posao bez posledica.

Ovom nerazumevanju pojave i pogrešnom imenovanju zahteva nadređenog da radnik radi svoj posao, doprinose i mediji koji JEDINO i ISKLJUČIVO prenose vesti kao što je ova, iz teksta o radnici Jaffe – radnik tuži firmu, tj., direktora. Da, ponekad i šefovi mobinguju radnike, ali DA, najčešće grupa mobinguje pojedinca (horizontalni mobing) i to je problem kakav se do sada nikada nije našao na sudu.

Dakle, vidim taj ugao iz kojeg Vi gledate, i znam da je to jedna nova zamka sa kojom neki direktori treba da se uhvate u koštac. Opominjite ih i kažnjavajte, danas je tako teško naći posao. Možete im, preko sindikata i pojasniti razliku između mobinga i sindikalnih prava, a bogami i obaveza na osnovu ugovora.

Moj muž je radio jedno kratko vreme u jednom JP, na rukovodećoj poziciji i samo što ga neradnička gomila nije govnjivim štapom oterala kada je zahtevao da ne peku jaja i kobaje u kancelariji računovodstva za doručak, da posklanjaju kifle i jogurt sa svojim radnih stolova i da se javljaju na telefon “JP-to-i-to, dobar dan”, umesto “Molim, halo, da” i mumlanja preko zalogaja. Samo to. Minimum profesionalne pristojnosti. On više, dakako, nije tamo, a cela postava, CELA POSTAVA je i dalje na platnom spisku, pržeći jaja u radno vreme koje im plaćaju poreski obveznici.

By: Igor

Igor — Fri, 24 Apr 2009 23:12:55 +0000

Pozdravljam svu ovu isaniju ali bi da pokusam da usmerim vase razmisljanje u jednom, malo drugacijem smeru.
Vise puta sam i ja bio zrtva mobinga, direktori su godinama po pravilu bili politicki komesari i retko kome je znacila necija strucnost, zalaganje ili opsti odnos prema radu, ali je zato skoro svima smetalo kada nekoga od radnika ostali radnici vole i favorizuju, hvale i sl. Problem sam prevazilazio tako sto sam menjao poslove i firme gde sam radio, imao sam (za to vreme) redak zanat (racunarske mreze, baze itd.) pa mi se moglo.
E sada je doslo do toga da sam ja direktor u jednom javnom preduzecu. Nikada mi nije palo na pamet da ikoga maltretiram, niti sam koga popreko pogledao niti uvredio, ponizio… Medjutim…
U preduzecu imam par ekstremnih lenstina, kojima je sve tesko, koji uvek pametuju, koji su tu 20 god., koji su izgradili to preduzece,… (Zvuci poznato, ne?) Po navodima ostalih zaposlenih, istina je da su tu 20 god. ali je i istina da su svih 20 god. bili takvi kakvi jesu i da su vazda samo glumili opoziciju, nikad im nista nije bilo po meri i vazda su samo pametovali. Sta sad kad ja jednostavno po sili zakona i odgovornosti prema poslovanju moram da reagujem opomenom, kritikom ili cak i zvanicnim upozorenjem pred raskid ugovora o radu??? I oni lepo saviju papir i sa svojom tuznom pricom lepo odu kod advokata? (nije mi se ovo desilo ali je sasvim moguc i ovakav razvoj situacije) Ko tu onda i kako utvrdjuje sta je mobing a sta reakcija i delo u cilju ocuvanja stabilnosti kolektiva kao celine???
Razmislite malo i o tome.