PRESS

MOBING: Gazde još 14 dana tumače radnicima zakon

Od trenutka kada je na snagu stupio Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (4. septembar), svi poslodavci u Srbiji su dužni da u narednih mesec dana od tog datuma pisanim putem obaveste zaposlene o zabrani zlostavljanja na radnom mestu
s
Poslodavci imaju rok da pisanim putem obaveste radnike o zakonu
Prva faza… Poslodavci imaju rok da pisanim putem obaveste radnike o zakonu

Zakon je počeo da se primenjuje pre dve nedelje, a prva faza podrazumeva da poslodavci upoznaju radnike o njegovom sadržaju. Radovan Ristanović, direktor Inspektorata za rad, očekuje da će se za mesec dana imati bolja predstava o broju prijava zbog mobinga, pošto prođe ta prva faza.

- U toj prvoj fazi poslodavac je obavezan pismeno da obavesti sve zaposlene o zabrani zlostavljanja, a svaki radnik mora da potpiše izjavu da je upoznat s tim. I u ovom prvom periodu primene zakona radnici koji se osećaju zlostavljanim mogu se obratiti za pomoć i tražiti da se po zakonu sprovede procedura koju on predviđa. Zakon, pre svega, treba da sprovodi poslodavac, koji je dužan da ako mu se neki zaposleni obrati sprovede postupak koji je predviđen zakonom. Tek ako ima problema, obratiće se inspekciji rada i sudu – objašnjava Ristanović.

U slučaju mobinga zakon predviđa pet koraka. Radnik prvo treba da prijavi slučaj poslodavcu ili predsedniku sindikata, Odboru za bezbednost i zdravlje ili osobi sa spiska koji će narednih dana svaki poslodavac biti dužan da napravi. U roku od tri dana bira se medijator koji će voditi postupak mirenja. To mogu da budu osobe iz firme u koje obe strane imaju poverenje, a nalaze se na spisku koji se sastavlja prema kolektivnom ugovoru ili se biraju iz Agencije za mirno rešavanje sporova, Socio-ekonomskog saveta i slično. Ukoliko se u roku od osam dana ne postigne dogovor koji zadovoljava obe strane, poslodavac piše akt da nije došlo do mirenja i radnik može da podnese tužbu sudu u roku od 15 dana. Tokom trajanja procesa, koji se rešava po hitnom postupku, zaposleni ima pravo na bezbedno radno okruženje i redovnu platu. Po završetku procesa, moguće je pokrenuti novi postupak za naknadu pretrpljene štete. Tužba zbog mobinga može se podneti najduže šest meseci nakon poslednjeg konflikta.

(A. M.)