Tag Archives: Kolegijum
Oglas: potreban mi je lični sekretar EDIT: zatvoren!
NAPOMENA: Ovaj oglas je zatvoren, usled neočekivano velikog broja kvalitetnih prijava za neočekivano kratko vreme. Hvala na razumevanju.
Imajući u vidu složenost i raznovrsnost svakodnevnih poslovnih zadataka, kao i činjenicu da jedan dan traje svega 24 sata a da je nemoguće i nezdravo raditi više od 15 sati dnevno 4 različita posla, odlukom Upravnog odbora koji upravlja životom Tatjane Vehovec i jednoglasnom odlukom jedinog člana UO, donosim rešenje kojim raspisujem
KONKURS
za ličnog sekretara Tatjane Vehovec.
Opis radnog mesta:
Briga i nadzor nad realizovanjem svih vrsta poslovnih aktivnosti koje TV ima
Zakazivanje sastanaka, otkazivanje sastanaka, e-mail komunikacija sa strankama, klijentima i saradnicima.
Obezbeđivanje kontinuiteta realizacije svih poslovnih aktivnosti koje TV ima, bez obzira na vrstu, dinamiku i vreme posla.
Praćenje realno ostvarivih i nerealnih zamisli koje TV svakodnevno izbacuje iz sebe u pisanoj i usmenoj formi ili kroz kratke i nemušte poruke mrljmljanjem.
Povremeni sastanci i kraća poslovna putovanja.
Razumevanje i poznavanje poslova koje UO TV realizije svakodnevno u firmama VEGA media, Kolegijum, BlogOpen i 365lepihdana.
Željeni kandidat/kandidatkinja je ovakav/ovakva:
- Pismen/a je, a tu mislim na tradicionalno i moderno značenje pismenosti
- Elokventan/a je, a tu mislim da ume da se javi na telefon bez mrmljanja, da ume da preuzme i prenese poruku, da se ne stidi da sagovornika pita više puta za ime i ime firme dok ne bude potpuno jasno ko zove da ne moramo posle da nagađamo, da u glasu ima dovoljno vedrine da stranka poželi da pozove ponovo, a ne da razgovara kao kuvana noga…
- Snalažljiv/a je, a pod tim podrazumevam da ako kažem da želim sastanak sa generalnim direktorom fabrike za odlivke i rezervne delove, ne dođe nazad da me pita koji je to broj i kako se zove, jer da ja znam, lični sekretar mi ne bi ni trebao, trošila bih sama vreme na to.
- Da zna šta je VEGA media, Kolegijum, a posebno BlogOpen i 365lepihdana.
- Da nema problem da uskoči u bilo koji od zadataka iz ove 4 “firme” i da može da se snađe bez crtanja.
- Da ume da govori i piše na engleskom jeziku.
- Da ume da se snađe sa WordPressom, Wordom, Facebookom, Twitterom i sličnim prigodnim i potrebitim znanjima.
- Ima kućni računar i brzu internet vezu kod kuće.
- Iz Novog Sada je.
- Razume šta je diskrecija i poslovna tajna.
Nudim:
- Sve osim dosade i jednoličnosti
- Mnogo korisnih poznanstva
- Mnogo korisnih znanja
- Mogućnost napredovanja
- Platu
Radno vreme – part/part tajm džob:
Ponedeljak-petak, dva sata u toku dana, od 10-12.
Povremeno, od tanja-se-nešto-hitno-setila do urađeno-je-ono-što-je-tanja-namislila, i, povremeno od frka-je do frka-je-prestala, a da ne gunđa i kaže mi, nismo se tako dogovorili. Ali, stvarno povremeno i ne mogu da znam kada će to biti.
Radno mesto:
a) Kancelarija pored mene, u Novom Sadu.
b) Kućni računar i rad od kuće, za “povremeno”.
Konkurs je otvoren do popunjavanja radnog mesta.
Zainteresovani kandidati mogu poslati prijavu na licni.sekretar at kolegijum dot com.
Prijava treba da sadrži:
Kandidatov uvrnut i odvrnut razlog zbog kojeg bi se prijavio na ovakvo radno mesto,
Nešto od podataka iz obrazovanja i dosadašnjeg poslovnog (ne)iskustva.
Tačan iznos željene i adekvatne naknade za ovaj posao, tj. koliko para očekuje za svoj rad. EDIT: Ovo je važan i nezistavan deo za nastavak naše komunikacije. Pogledajte još jednom šta biste sve radili i otvoreno i bez uvijanja navedite svoja očekivanja.
Želim da znam šta kandidat voli da čita, koje filmove voli da gleda, kako popunjava slobodno vreme. Interesuje me i da li je udata/oženjen, ima li dece, da li je u političkom smislu levo ili desno, da li podržava pravo na ljubav osoba istog pola.
Ako kandidat misli da to zadire u njegovu/njenu privatnost, neka se ne javlja na ovaj oglas, a reći ću i zašto mi je ovo važno: budući sekretar će sve te stvari, i više od toga znati o meni, a ja nemam nameru da radim sa osobom čiji se svetonazori jako razlikuju od mojih (kakvi god da su moji).
Nemojte me daviti i slati mi klasičan CV, kakav vas uče da pravite u školi, to me ne interesuje. Ubedite me e-mailom da ste dovoljno uvrnuti i odvrnuti za ovakvo radno mesto.
Pozicija je otvorena na neograničeno vreme, ali sigurno do kraja 2011. godine, uz mogućnost napredovanja.
U Novom Sadu, nakon dugog i debelog razmišljanja, konačno pa da i ja danem dušom, 23. februara 2011.
Važno: Ovaj oglas nije šala.
Tri mala saveta šta da izbegavate kad pišete
Međutim, neke stvari stvarno možete i sami. Da objavite kratku najavnu vest za neki događaj, tada i tada, tamo i tamo u toliko i toliko, ko – šta – gde – kada… Ili da otpišete da ćete doći ili da ste sprečeni “zbog ranije preuzetih obaveza” (uvek se pitam ko je PRVI smislio ovu frazu koja se tako dobro primila).
Napišite nešto i sami, ali najbolje da ne pravite ove greške:
1. Sa početkom.
Ako pozivate klijente i kupce na zajedničko pečenje kestenja i želite da svi dođu pre nego što se vatra raspalli – u 6, na primer, nemojte najaviti da će kestenje da se peče SA POČETKOM U 6.
Recite jednostavno, Pečemo kestenje od 6, ili raspaljujemo vatru i očekujemo vas u 6 .
Da će se nešto dogoditi “sa početkom” bukvalno znači da će, pored vas i još nekoliko ljudi, biti prisutan i (gospodin) Početak. Početka će biti, kao i kraja, blago gostima, oni mogu da krenu kad hoće.
2. Pismeno obraćanje.
Nemojte, molim vas! Pa, podrazumeva se da ste pismeni, makar toliko da možete da napišete nekoliko pismenih redova i da se ne potpisujete palcem. Kada se nekom obratite pisanjem a ne govorom, to će biti NAPISMENO , a verovatno i PISMENO.
Obraćajte se pisanim putem (ako baš morate putem) ili, još bolje, napismeno. I ispašćete pismeni.
3. Vi i vi.
Poštovani gospodine Mučižabiću, Vi ste obična budala.
Ali,
Dobrodošli na vesele veb-stranice naše kompanije, kojima želimo da vas ubedimo da smo jako lepi i pametni.
Razlika je vidljiva iz aviona. Ako se obraćate konkretnoj osobi, njoj ćete i persirati. Gospođo Vehovec, neobično lepo Vam stoji tamnija kosa.
Ali. Naš frizerski salon ne može da vam promeni život, ali može vašu boju kose.
Dakle, ali.
Ako se u svojoj brošuri, flajeru, veb-sajtu, gde bilo, obraćate svom nepoznatom čitaocu, a biće ih više od jednog sigurno, koristite oblik množine, a ne persiranje. Uspešno ste se registrovali, želimo vam prijatne trenutke u smapovima kojima ćemo vas od sada obasipati.
***
Za sada samo tri saveta, a vi kako hoćete.
[objavljeno milošću Kolegijuma]
Hiring in the DARC
Osnovna moderna strategija u marketingu je zapošljavanje ljudi koji zadovoljavaju kriterijum DARC (šteta što je prevod nemoguć na srpski, odnosno, “Zapošljavanje ljudi iz mraka” zvuči intrigantno, ali u ovom slučaju neodrživo). Ostanimo, onda, u uobičajenim pozajmicama iz engleskog jezika.
DARC su, dakle, potencijalni i željeni saradnici koji su aktivni u socijalnim mrežama i imaju veliku viralnu pokretljivost.
D = Hire Digital Citizens
A = Hire for Analytical chops
R = Hire for Web Reach
C = Hire Content Creators
Kolegijum sa svojim saradnicima zauzima kriterijum C i sve češće kompanije prepoznaju značaj tekstualnog sadržaja u svom nastupu prema tržištu.
Česta dilema u konstataciji da je “pola budžeta za marketing bačeno u vetar”, može da baci svetlost na jednu polovinu: u 90% slučajeva će to biti (loš ili pogrešan) sadržaj.
Četiri E
Zanimljiv je i kriterijum “GE”(General Electirc) koji je razvio Džek Velš (Jack Wellsh) višegodišnji CEO te kompanije, koji je radio i na akviziciji talenata i analizi potencijala saradnika po četiri kriterijuma (G)”E”:
Energy—Individuals with energy love to “go, go, go.” These people possess boundless energy and get up every day ready to attack the job at hand. Highenergy people move at 95 miles-per-hour in a 55 mile-per-hour world.
Energizers—These people know how to spark others to perform. They outline a vision and get people to carry it out. Energizers know how to get others excited about a cause or crusade. They are selfless in giving others the credit when things go right, but are quick to accept responsibility when things go awry.
Edge—People with edge are competitive types. They know how to make the really difficult decisions, such as hiring, firing, and promoting, never allowing the degree of difficulty to stand in their way.
Execute—This is the key to the entire model. Without measurable results, the other “E’s” are of little use. Executers recognize that activity and productivity are not the same and are capable of converting energy and edge into action and results.
Više o ovome u knjizi: Inbound Marketing: Get Found Using Google, Social Media, and Blogs
