Prvo suđenje za mobing u Srbiji

63

Radnica fabrike biskvita “Jafa” u Crvenki Vesna Samardžić tužila je firmu zbog psihičkog zlostavljanja na poslu. Kako prenosi Građanski list, prošle nedelje je pokrenut postupak u Opštinskom sudu u Kuli. Samardžićeva je posle 25 godina rada u računovodstvu, zbog neslaganja sa rukovodstvom firme, prebačena u magacin.Ovo je prvo suđenje za mobing u Srbiji, dok je u razvijenim evropskim zemljama mobing zakonski sankcionisana pojava i označava moralni teror na radnom mestu koji dovodi do mentalne, psihosomatske i socijalne patnje žrtve.

O MOBINGU, ovde.

Print Friendly, PDF & Email
Share.

About Author

Osnivač, autorka i urednica Mooshema.com. U slobodno vreme ovde, negde s porodicom, u kuhinji, u teretani ili na stazi, u radno vreme bilo gde odakle može da se radi kopirajting, analitike, strategije i konsalting na društvenim mrežama, kao i društveni aktivizam.

63 Comments

  1. O, da. Biće to jedna teška, duga i neizvesna borba.

    Ako ona uspe, biće to velika pobeda od koje će imati koristi mnogi.

  2. Znam neke koji su posle 25 godina rada u računovodstvu prebačeni među pomoćno osoblje, da ne kažem čistačice. Dok god su ovlašćenja direktora toliko široka i dok se sindikati svađaju međusobno i pljačkaju zaposlene prodajom robe na rate, umesto da vrše svoju funkciju, biće tako. Želim da uspe, kao presedan, mada ovde ni presedani ne znače ništa.

  3. Ko kaže da ne hrlimo ka Evropi?
    Eto, pljušte prijave za mobing (ja mislila da se to drugačije kaže), za maltretiranje mačaka i pasa.
    Šte reći?
    Evropski.
    (Ovo za prijave protiv maltretiratelja pasa i malih maca – svesrdno podržavam. Podržavam i prijave za mobing, ali to je drugo.)

  4. neznam sta vi mislite, ali ja sam zavrsila u bolnici, imala sam posttraumatski stres. Sefovica me maltretira vec 4 godine, samo zato sto necu da savijem kicmu. Svi u kancelariji samo cute a ona ih terorise. Kad udje u kancelariju svi moraju da cute i da saviju glave. Nesme niko da se nasmeje. Ja i kolega kad se smejemo ili nesto drugo ona nas kazni tako sto nam ne isplati honorar. Cak i onaj koji smo zaradili. Da ne kazem za one ispod stola. Jer ima i toga. Meni sada nije dala za vreme koriscenja godisnjeg odmora od prosle godine. Ima i podrusku rukovodioca.

  5. Baš je dobro što se u zadnje vrijeme dosta priča o mobbingu. Bilo je već i krajnje vrijeme.
    Ja sam radila 8 godina u jednoj državnoj ustanovi. Od toga žrtva mobbinga bila sam skoro 3 godine neprestano. Prvo su me htjeli prebaciti na drugo radno mjesto, zatim su mi oduzeli osnovna sredstva za rad (računar), onda su u kancelariju samnom primili još jednu djevojku koja je isto kao i ja primala stranke, održavala komisije i slično. Moje radne obaveze rasle su iz dana u dan a za to nisam bila uopšte nagrađena pa čak ni plaćena. U kancelairiji do mene radila je žena koja je 2/3 svog radnog vremena provodila hodajući po kancelarijama, čitajući novine i skupljajući tračeve. Imala je moju skoro duplu platu a pri tom sam ja radila njen posao. Uglavnom sav!
    Šefica je pri tom uvijek koristila svaku priliku da me ponizi i povrijedi. Osjećala sam strašan pritisak. Samo jedan dan mog odsustvovanja s posla kao rezultat je imao to da više nisam mogla postići da izvršim svoje radne obaveze. Pri tom me je jednom kad sam baš bila bolesna i od ljekara dobila preporuku da mirujem par dana, nazvala i rekla, ako ja neću da radim da ima ko hoće! (bilo je to prvi dan mog bolovanja).
    Sve u svemu uslovi rada su bili nepodnošljivi i nemogući pa sam na kraju odlučila da odem odatle.
    I nije tragedija što sam otišla, trebalo je to da se desi ali je tragedija što me i dalje ne ostavljaju na miru. I dalje me kleveću u svkoj riječi. Ispade, samo ja tu nisam valjala. Svi su kao radili samo ja nisam. Šefica čiji sam veliki dio posla odrađivala ja, jer nije znala raditi na računaru ili se pravila da ne zna, ima stalnu potrebu da i sad kad sam otišla za sve propuste krivi mene. Čujem da sam prečesto tema trača i ismijavanja.
    I na kraju, stvarno nije tragedija to što sam otišla odatle. Naprotiv. Zadovoljna sam i srećna ali je tragedija da su na takvim mjestima i takvim ustanovama ljudi koji svoje lične komplekse i frustracije liječe na drugima

  6. Pre par sati sam dobila otkaz.MOBING!!!!!!!I super,ljudi koji su na ovom sajtu me razumeju,ali bojim se da mi u ovom trenutku treba nesto vise od razumevanja,razumeju me i mama i tata,a ne mogu da mi pomognu!Postoji li neko ko moze?!!Imam 27god.tek sam zakoracila u poslovni svet,a njihovi argumenti su objektivno i sto je najgore pravno skroz na mestu.A ja sam ipak zrtva!!Kako ne doziveti to kao licni neuspeh i koliko covek mora da bude dobro sam sa sobom pa da kaze,u redu idemo dalje..By the way,vrlo su raspolozeni da mi daju najbolje preporuke,a pri tom u resenju za otkaz stoji da sam nemarna,nedisciplinovana itd.APSURD!!!

  7. Neko se tu pitao da kakva je polna struktura zrtava mobinga. Pa, sarena. Evo sta se meni desilo. Nakon osam godina rada u dve bolnice, od kojih svega nekoliko meseci u novoj, sa sjajne i perspektivne klinicke pozicije prebacen sam na dvoclano podrumsko odeljenje koje se sastoji iz biblioteke, fotolaboratorije i kancelarija (u Sistematizaciji uredno pise da se tu trazi lekarska diploma), a sve zbog napakovane klevete od strane pacijentkinje. Ukinut mi je svaki vid rada sa pacijentima (ambulanta, operaciona sala, lezeci pacijenti…). Na novom radnom mestu sam vec mesec dana, i nisam radio APSOLUTNO NISTA jer nikakvog posla tu i nema. Pozadina price su visegodisnji zamrseni interpersonalni odnosi u koje sam upao, kao i neodgovarajuca biografija (dva fakulteta, gomila naucnih radova, >25000 pacijenata dosada, porodicno orijentisan, troje dece…).
    Skoro sam cuo ovo: “Ako je kleveta poput rasipanja perjanog jastuka sa vetrovitog vrha brda, demanti bi bio da se sve to perje lepo sakupi i stavi u novi jastuk”. Ima li potrebe da kazem da se osecam kao junak Kafkinih romana. Najveci deo osoblja, koji me i ne poznaje jer sam tu nov, a dolazim iz konkurentske ustanove, sad okrece glavu, a ima i onih koji mi krisom prilaze i iskazuju podrsku, uz price o tome sta su sve oni prosli i kako su sikanirani (akcenat je na “krisom”).
    Dakle, ustanovljen je modus obracuna sa kolegama, instalirana magareca klupa, masina podmazana, a nikog izgleda nije briga da li sutra i oni mogu da budu novi nepozeljnici.
    Valjda im je lakse da saviju kicmu…
    I ja se spremam za zakonsku borbu.

    BTW, hvala za podrsku koju osecam citajuci sve vase komentare i navode, kad vidim da nisam grbav samo ja vec je iskrivljeno ogledalo.

  8. zar mora tako on

    Nazalost i ja sam to iskusio na svojoj kozi i to u najvecoj mogucoj meri, pocelo od blagih pretnji, preko davanja nekih izuzetno ruznih izjava o meni, a koje nemaju veze sa zivotom….kada vise nisam mogao psihicki da izdrzim taj sistem napadanja i pretnji i otisao kod psihijatra, doktor mi je raka da sam tempirana bomba…lecio se 4 – 5 meseci i dosao na posao, ali sam izdrzao samo 29 radnih dana i trazio godisnji odmor, pustili su me, a zatim mi poslali postom resenje o udaljenju sa rada, pokusali da me odvrate od advokata, kao bice to u redu, to je samo pro forme. Posle 6 meseci udaljenja i odrzane rasprave od koje je proslo 2 meseca pozvali me da preuzmem resenja, a dobio sam 3 u danu, jedno je o obustvai postupka zbog zastarelosti pokretanja istog, drugo je o vracanju na rad i trece o prestanku radnog odnosa. Tek sada shvatam sta su mi ustvari radili ti rukovodioci. Pokrenuo sam upravni spor, ali ne znam da li mogu i da ih tuzim zbog cele ove price. Normalno, radni knjizicu mi nisu dali, jos uvek je u firmi, pa ne mogu ni kod doktora da odem…..

  9. Hvala Bogu što je neko pokušao da stane na put ovom velikom problemu.
    Imam 42 godine. U fimi u kojoj radim sam prijavljena na neodređeno vreme.
    Sa mobbingom i diskriminacijom od strane poslodavca se susrećem poslednje četiri i po godine u firmi u kojoj radim. Jako bombastično ponašanje od strane poslodavca, odnosno psihičko maltretiranje zaposlenih. Nasrtajem na Vašu čast i ugled, kršenjem osnovnih ljudskih prava, uvredama, ignorisanjem, ismevanjem, zakidanjem na plati, neplaćanjem poreza i doprinosa, i ovih dana saznajem da mi je nije plaćeno socijalno osiguranje, nedavanjem godišnjih odmora, još dodatno počinje da uništava moju psihu.
    Pre mesec i po dana poslodavac posle napornog i uspešno odrađenog posla, bez ikakvog objašnjenja i upućivanjem druge radnice na moje mesto, poslodavac me udaljava sa radnog mesta i stavlja u prostoriju 2 sa 2 gde ne mog da odem ni na pauzu. Na tom mestu ostajem dve nedelje gledanjem u plafon 8 sati dnevno. Odlaskom na pauzu uz predhodno javljanje mi upućuje opomenu udaljavanjem sa radnog mesta od jednog dana bez naknade za taj dan. Iznenađena tim činom i strahom za svoju budučnost, dobijam strašnu glavobolju i bolove u stomaku praćene mučninom. Pritom odlazim na bolovanje i od velikog stresa se obraćam neuropsihijatru, koji mi prepisuje medikamente za stanje depresije. Šaljem mu doznake koje odbija da primi. Povlačim se u sebe i pritom donosim odluku da taj slučaj prijavim inspekciji rada na Novom Beogradu (bivša zgrada YUinfa)i pri tome odlazim u Nemanjinu ulicu gde saznajem da mi nije plaćano socijalno osiguranje.Dokaz o neplaćenom socijalnom,prijavu da nemam ugovor o radu, da nemam rešenja o godišnjim odmorima (koji mi nisu plaćena i ako ih nisam koristila), da nemam obračun zarada, kao i izjavu o diskriminaciji i mobbingu koji izvršen nadamnom dajem kao prilog inspekciji rada Oni odlaze na lice mesta, ali konačan ishod se još ne zna, jer sada čekam rešenje o njihovom izlasku na teren ( korupcija ili to njih ne zanima). Oni još ćute kao nemi. Međutim, posle njihovog odlaska dobijam upozorenje i pri čemu mi gazda predočava davanje otkaza od 01.09.2007 godine sa teškim klevetama i optužbama za koje nema dokaze i pri tome mi određuje rok od 5 dana da mu dostavim odgovor koji zatim prilikom mog odnošenja na lice mesta ne želi da zavede da je primio.
    Ja ovih dana treba da se vratim posle 40 dana na posao posle bolovanja, koje mi zdravstvena komisija nije produžila i pored mog zdravstvenog stanja , a i bez toga zdravstvena knjižica mi ističe 31.08.2007, pri čemu mi je onemogućeno pravo da se lečim….

    Šta uraditi u ovom slučaju ? ? ?

    Dati otkaz – ne smem.
    Da se razbolim – ne smem.
    Da ćutim o problemu – ne mogu i ne želim.
    Da trpim i dalje – ne mogu i ne želim.
    Ako mi poslodavca da otkaz – nema razloga, a ja neznam šta dalje uraditi i kome se obratiti.

    Navodim da je u poslednjih mesec i po dana iz firme otišlo 7 radnika, jer nisu mogli da izdrže više toliki pritisak. Da li se neko pita šta je sa tim ljudima i šta rade, a pri tome su do poslednjeg trenutka bili lojalni tom poslodavcu. On i dalje profitira, a oni …..

    Oni koji su ostali još da rade u toj firmi ili nisu svesni svoje situacije ili će većina u najskorije vreme da ode ili…….

    Da li neko zna da li postoji neka organizacija, grupa psihologa, pravnika ili ozbiljnih ljudi koji se bave ovim problemom i kojima se može obratiti za pomoć?
    Pitanje ovog problema je URGENTNO, a pomoć je neophodna.
    Ovo malo što nas je ostalo u Srbiji, posle svega što nam se dešavalo mora se spasiti i pokušati da se ovom problemu pristupi sa profesionalne strane i stane na put na jedan način.

    Molim Vas ako je moguć kontakt sa G’djom Vesnom Samardžić ili da mi pomognete kome da se obratim, jer mi je ovo poslednji pokušaj da sama sebi pomognem u razrešenju ovog problema.

  10. Draga Lilanar,

    pokušajte da se obratite organizaciji Stop mobing, na telefone:

    063-105-0489
    064-130-17-36
    064-421-27-880

    Mislim da je predsednik tog udruženja Aleksandar Milić.

    Srećno!

  11. Hvala draga Tatjana,

    Mnogo mi znači Vaša informacija.Pokušaću da ih kontaktiram ovih dana.

    Pozdrav,
    lilanar

  12. Koliko znam gotovo sve sindikalne organizacije nude besplatnu pravnu pomoć pa možda ne bi bilo zgoreg da se obratite nekoj od njih za savet i zaštitu. Prepostavljam da pošto radite u privatnom preduzeću niste član nijednog sindikata ali uveren sam da to ne bi smelo da predstavlja problem. Još jedno rešenje je obraćanje instituciji ombudsmana ako ista funkcioniše u vašem mestu prebivališta ili još bolje odlazak u javno pravobranilašto u čijem opisu posla stoji besplatna pravna pouka i pomoć građanima.

    Par napomena – sve predstavke koje šaljete poslodavcu a koje on ne želi da zavede u svojoj evidenciji uputite ponovo (ako nisu istekli rokovi) na adresu poslodavca preporučenom poštanskom pošiljkom tako ćete se na najbolji način zaštiti od njegove samovolje i očite namere da vam da otkaz. Drugo, budite uporni do granice bezobrazluka u nastojanju da od inspekcije rada saznate koje se radnje preduzimaju po vašoj prijavi – verujte to će vam se itekako isplatiti i ubrzati ceo proces!

  13. Povodom posledenjih komentara, sajt u nastanku se nalazi na http://intersindikat.hyperphp.com.

    lilanar je moja koleginica, i ja sam radio u toj firmi poslednje dve godine, dao sam otkaz 05.06.2007.

    Pogledajte o kakvoj firmi se radi itd. na sajtu.

    U sledecem obracanju ovde, dacu neko svoje vidjenje stvari o kojima je pricala koleginica lilanar.

    Pozdrav!

  14. zanimam me da li organizacija za mobing preuzima sve slucajeve zlostavljanja na poslu i mmogucnosti uspostavljanja kontakta za organizacijom za mobing. Jer sam bio na poslu zlostavljan od strane direktora, tako da sam morao da se i lecim i cak da ga prijavim policiji ali nista. Na kraju sam samo Ja ostao bez posla i ako sam radio dosta
    slucaj je bio pre dve godine pa ako nekao moze da pomogne javite mi na nacvedeni mail.
    trajanovic

  15. Bilo bi dobro kada bi se mediji malo vise zainteresovali za Mobing zrtve.
    Neka pokusaju da obidju poneku firmu i raspitaju se dali u istim postoje zrtve Mobinga.S razlogom mogu da kazem da postoje ali ako naidjete na zid cutanja molio bi da se neodustaje tako lako.
    Pokusacu da vam navedem primer vozaca u svim kategorijama kako dozivljavaju direktno maltretiranje t.j. teranje u smrt sebe i drugih ucesnika u saobracaju.
    A sto je najbitinije kome je to cilj u takvim firmama?
    Kada bi postojao neko da mi to objasni bio bi zahvalan.
    Samo jedan od mnogih Primera:
    Vozac dolazi na posao u radno vreme psihicki spreman za rad sto je veoma bitno za svakog vozaca i prilikom obilaska vozila ustanovi da je vozilo neispravno(kocnice).
    Vozac odlazi kod poslovodje kome prijavljuje kvar a isti prijavu prosledjuje direktoru ili zameniku direktora,sada pocinju maltretiranja radnika.
    Direktor omalovazava radnika kako je on neradnik ,da nije on tu koji ce utvrdjivati da li je vozilo neispravno,da nije on tu da misli nego da radi sta mu se kaze itd a posle toga primorava vozaca da istera vozilo u saobracaj,prilikom cega moze doci do ozbiljnih saobracajnih nesreca(kojih je vec i bilo )samo sto o tome niko nevodi racuna pa vozac zbog navodno njegove krivice bude osudjen i od strane suda.
    Ako vozac ne prihvati da istera vozilo u saobracaj dolazi do prebacivanja na nize radno mesto uz obrazlozenje;zbog potrebe posla ili dolazi do otkaza.
    Jedna od teskih situacija Za vozace je i ta da je finansijski neizdrzljivo zato sto se nemogu naplacati kazni koliko je vozilo neispravno.

    Ako postoji neka T.V.rado cu im reci i od koje firme da krenu.
    Email:badza01@eunet.yu

  16. Hvala Tatjana.

    Ideja o sajtu je podstaknuta zaista sumanutim ponašanjem određenih likova o kojima postoji (za sada nedovršena) priča na sajtu.

    Sajt se tek “zahuktava” pa očekujem uskoro mnogo više raznih sadržaja.

    Zloupotrebiću Vaš sajt da bih još jednom pozvao čitaoce ovih redova da posete novi sajt i da se aktivno uključe u njegovo proširenje i time doprinesu glasnijoj priči (nadam se ne samo priči) o problemima na radnom mestu kojima su izloženi ljudi u Srbiji.

    Svi znamo iz priča da su ti problemi zaista veliki, baš po pitanju odnosa posldoavca prema zaposlenim.

    Strah, ono što je napravilo haos na ovim prostorima u proteklih 20-ak godina je i sada prisutan u velikoj meri kod ljudi, i on ih sprečava da makar i pričaju o mobbingu a kamoli da nešto konkretno preduzmu.

    Strah, veliki prijatelj onih koji nastupaju sa pozivije moći i ovoga puta pospešuje muk o temama koje nas svakodnevno sluđuju (najblaže rečeno).

    Čujemo se…

  17. Ja sam bivša koleginica od SINDIKALCA i on mi je moralna podrška da u svemu ovome izdržim i na tome sam mu beskrajno zahvalna.

    HVALA TI PRIJATELJU MOJ.

    Ja sam taj čuveni osmi zaposleni koji je otišao iz ove firme, tj. kojem je na lukav način uručeno rešenje o otkazu sa takvim optužbama,klevetama i lažima ( krađe, uništavanje opreme i računarskih recursa). Ja sam po njegovim rečima ispala najveći neprijatelj firme i kao najvećem kriminalcu mi je zabranjen pristup i ulazak u prostorije firme u kojoj sam do poslednjeg dana radila najpoštenije i najlojalnije, a eto ispalo je drugačije. Sa svakim kolegom koji je radio i ostao u firmi sam bila na prvom mestu prijatelj a tek potom kolega. Nadam se da će tako ostati i dalje. Nikome u svom životu nisam odmogla nego sam samo gledala da mu pomognem. Jedini čovek kome sam se u svom životu zamerila je moj bivši gazda.
    Ovim slučajem je jednim delom uništen deo mene i sama sebi ne mogu da objasnim šta sam ja tom čoveku uradila da mi tako vraća.
    Ovim postupkom je moja ličnost i čast još više povređena.
    Jedina greška po njemu je ta što sam skupila hrabrosti i otišla da ga prijavim inspekciji rada, jer više nisam mogla da trpim i gledam kako se ponaša prema svima nama. Ne kajem se zbog toga, jer sam to trpela skoro 4.5 godine i prelomni trenutak je bio odlazak 7 zaposlenih u roku od mesec dana iz firme. Izbilo je na površinu ono malog ljudskog što je ostalo u meni nije moglo da izdrži.
    Prilikom odlaska u inspekciju rada da prijavim moj slučaj otkaza saznala da je on falsifikovao moj potpis na ugovoru o radu. Na moju molbu da mi da ugovor o radu na uvid on je odgovorio ne može i javno je priznao da je taj dokument falsifikovao.

    Juče je na moje insistiranje da mi vrati radnu knjižicu, odredio neki rok od mesec dana i tražio neki zahtev da bi mi je vratio.

    Ja sam se obratila čak i stop mobbingu,ali od njih još nema odgovora.

    Ovim putem hoću da napomenem da svi koji ste žrtve mobbinga reagujete na vreme, da o tome javno pričate , iznesete u javnost ili da to odmah prijavite nadležnim institucijama, a ne da čekate da dođe do suda. Jer kad dođe do suda to je kao da to još jednom preživljavate i morate biti toliko pribrani i svesni kroz šta će te sve proći. Ja sam odlučila da izdržim do kraja, a posle ćemo videti šta će biti.

    Biće još mog ličnog učešća na ovu temu, jer želim da pomognem svima da prepoznaju ovo zlo koje hara ovim prostorima takvom brzinom da će nas uskoro ako se nešto ne preduzme uništiti.

    U nadi da ćemo uskoro svi zajedno sjedinjeni ovim sajtovima uspeti da napravimo najveći pokušaj pokretanja zakona o mobbingu .

    Od mene za sad toliko.
    Pozdrav svima.

    lilanar

  18. Autoritarne ličnosti nezadovoljne svojim životom a još pri tome ako imaju iole vlasti, moći i novca – takve osobe predstavljaju problem za društvo.

    U ovom slučaju srećemo se baš sa takvom osobom (mislim na gazdu).

    Spoj patološkog samoljublja, neizrecive pohlepe, grabeži, gaženja preko svih zarad sopstvene koristi – donosi nam čoveka čiji mentalni sklop nažalost nije usamljen u Srbiji.

    U Hrvatskoj je aktuelna kampanja za donošenje zakona o mobbingu. A ovde?

    Moramo izgleda da kaskamo u svemu i za svima.

    Jer, tek kad se nešto desi u našem dvorištu – mrdnućemo se da vidimo o čemu se radi.

    Ostaje očigledno na tome da se mnogima nešto desi baš u njihovom dvorištu, pa će tek onda možda, eventualno, u nekom slučaju… da se desi?

  19. Mobing & Bullying cesto idu zajedno.

    Vrlo su cesti u velikim korporacijama . Sistemi koji su konstruisani za navodnu zastitu zaposlenih su ustvari mehanizmi za zastitu kompanije od bilo kakve odgovornosti i naravno razloga broj 1 – tuzbe. Cesto se potencijalni tuzitelji isplate, jer ako do zvanicne tuzbe dodje postaje deo javne dokumentacije i steti imidzu kompanije.Mobing & Bullying je cesto tesko dokazati. Solidnih dokaza u principu nema, osim svedoka koji iako postoje nisu voljni da svedoce iz straha zbog gubitka posla . I na kraju se sve svede na pojam “percepcije”, i dve kontradikorne izjave dve suprotsavljene strane.

    Postoji lista korporativne patologije cije stavke pokrivene na ovoj listi sam nazalost imala prilike da iskusim iz prve ruke. Evo i linka:
    http://www.bullyeq.com/corporate_wheezes.htm

    Trenutno sam bez posla i poucena prethodnim iskustvom resila sam da unajmim agenciju za proveru preporuka . Rezultat- nelegalna preporuka. Raspisala sam se na korporativne adrese prosle nedelje i cekam odgovor.

    @ MMM

    Dosta cesto sam imala u prilici da vidim ljude na visokim pozicijama cije su kvalifikacije blago receno nepostojece, a kvaliteti ispod proseka.
    Cesto se kompanije rese kvalifikovanog kadra jer jednostavno kosta previse.
    Menadzer moje bivse menadzerke zaradjuje sestocifrenu platu sa srednjom skolom.
    Realno zaradjuje 60% vise od americkog proseka osoba sa istom strucnom spremom.
    Za njega cilj opravdava sredstvo i to je njegovim poslodavcima ocigledno dovoljno.

  20. Strasno mi je i da pomislim na to da radim pod takvim pritiskom kao moja drugarica koja je tek pocela u jednoj privatnoj firmi. Konstantno vikanje sefice sa sve uvredama, ma koliko se devojke trudile je nesto sto prevazilazi i mobing, mislim da prerasta u direktno psihicko maltretiranje zbog kakvog se od kuce bezi u “sigurne kuce”.

    Mislim da bi trebalo da postoji mesec borbe protiv mobinga o cemu ce se pricati na svim mogucim televizijskim i radio emisijama, ako nista drugo, bar da se ti ljudi- koji se izivljavaju podsete da ih neko vidi, zapaza, da im ponasanje moze biti sankcionisano. Oni ne znaju da su ljudi koje kontinuirano maltretiraju, i koji pri tom cute, u stvari sasvim svesna i pametna bica. Ako danas nekome kazete 10puta da je nesposoban i da nista ne radi kako treba, a to ponavljate iz dana u dan, vi u to i verujete iako nije istina. Najcrnje je sto i drugi koji to slusaju pocinju da veruju u to. Tako osoba -tiranin postaje “bolja” od svih.

  21. Replika Tatjaninom komentaru “Dok mlatimo, nešto i radimo”, na adresi http://blog.veza.biz/?p=70:

    Prva vest na sajt Internet Sindikat Srbije – http://intersindikat.hyperphp.com je stavljena negde prvom polovinom avgusta, dakle pre 2,5 meseca, a za to vreme sajt je imao oko 8.500 posetilaca sa preko 30.000 pročitanih ili kliknutih stranica.

    Pa šta?

    Poenta nije u velikoj posećenosti, već u temi koja je nažalost naša svakodnevnica.

    Autorima i urednicima sajta se putem mail-a javljaju ljudi sa ličnim problemima na zadatu temu. Pogrešna adresa – sajt je osmišljen kao mesto okupljanja i javne komunikacije ljudi koji žele najpre da misle, a onda da misle isključivo svojom glavom a ne glavom mase ili svoje okoline. Dakle, na sajtu bi trebalo da se odigrava razmena mišljenja, iskustava, međusobna pomoć, …

    Količina ozbiljnosti i realne pomoći zavisi naravno od posetioca i članova, a njih je sve više.

    Neprirodna razlika između stepena obrazovanja, znanja i rada sa jedne strane i novca od koga svi živimo sa druge strane, stvara veliki broj ljudi ozlojeđenih na sve, svašta i svakoga kojima je u stvari nepoznat uzrok sopstvene depresije, problema u kući, porodici…

    Koliko realno ljudi u Srbiji odlazi na posao neopterećeno samim poslom?
    Koliko realno ljudi u Srbiji dolazi sa posla raspoloženo, spremno da bude sa svojom decom, prijateljima?
    Koliko realno ljudi u Srbiji može pristojno, ne ultra-mega-giga-extra luksuzno, da živi isključivo od svog rada i znanja, a bez izuma koji se zove „snalaženje“?
    Koliko realno ljudi u Srbiji …

    Nastavite niz pitanja sami, ali ko i kako može ne da odgovori na postavljena pitanja već da ukloni uzrok postavljanja ovakvih pitanja?

    VIP, ali onaj drugi tj. „veze i poznanstva“ stvaraju često male monstrume koji imaju svoje mizerne pašaluke u kojima ne gazduju već caruju, a mnogi su prinuđeni da u takvim pašalucima ponizno kuluče, trpe i ćute jer je to jedini način da kupe patike svom detetu. To je zaista užasna stvar koja sa jedne strane zavisi od tzv. visoke politike a sa druge strane u mnogo većoj meri od ovdašnjeg mentaliteta.

    Paradoksalno a možda i ne, jedan od takvih malih monstruma je inicirao stvaranje Internet Sindikata Srbije. Za tu i samo tu činjenicu mu se može reći „hvala“.

    Ne upuštajući se ni na koji način u bilo šta drugo osim suve činjenice da mi je fantastična reklama za emisiju „Peščanik“, videh je na banner-u, a glasi:“Ako vam je dobro, onda ništa.“.

    Ako vam nije dobro – vidimo se (nadam se ne u čitulji već na sajtu).

    Pozdrav od sindikalca.

  22. davidovic cuk slavica on

    Treba mi pomoc da dodjem do udruzenja koje se bavi zastitom od mobbinga.
    Molim vas omogucite mi kontakt jer mi je njihova pomoc potrebna.
    Unapred zahvalna
    Davidovic Cuk Slavica

  23. Zdravo narode emisija o mobingu na B92 me je zainteresovala i hteo bih da pomognem i da dam svoj doprinos u sprecavanju mobinga.Naime ja sam od skoro u sindikatu htedoh reci predstavnik sindikata za sektor.Mada vec imam problem sa kolegama ignorisemjel to ide sa teritorijom sindikalca.Problem su mi rukovodeci naravno ne svi ima i onih koji shvataju problematiku,a neki znaju sano za batinu po radniku,njih ne zanima ako neko od zaposlenih ima problema ili je hronicno oboleo.Probao sam da razgovaram o problemu al nista nisam postigao radnici i dalje dobijaju otkaze ili umanjenje zarade za 10-20% od 1-3meseca bez obzira na nase sindikalne napore da nadjemo neko manje bolno resenje. NAJLAKSE JE DATI OTKAZ.

  24. # Slavice, pokušajte ovako:

    Udruženje STOP MOBBING
    G-din Ilić
    ella@hemo.net

    063-105-0489
    064-130-17-36
    064-421-27-880

    a Vaš telefon sam izbrisala — nikada ne ostavljajte svoje lične podatke na Internetu.

    Pozdrav i srećno!

  25. posle maltretiranja sefa i skidanje bodova zavrsio saqm u bolnici na psihijatriji,strasno,odbijali su mi od plate i kad sam se lecio i bio na bolovanju.Pa da pitam dali ja nekako mogu da ih tuzim i kod koga da se obratim,svaka pomoc bi mi znacila jer nemam para za advokata,unapred hvala

  26. ja bih za početak ovde oformio crnu listu firmi, preduzetnika, banaka, državnih institucija u kojima se sprovodi mobbing

  27. Sindikalac, ono je isuviše neozbiljno za ovakvu temu. Daj napravi to kako treba i kloni se free servera. Zakupi domen i radi. Takođe, ukloni link za mp3 download, mislim da je to suvišno za forum sa ovom temom.

  28. Hvala !Da li bih mogao da upućujem svoje saradnike sa posla na nekog konkretno pošto su neki od njih stariji pa loše im ide komunikacija preko interneta?Uključio bih što više ljudi i sindikalnih organizacija u ovaj program tako da se prestane sa ćutanjem o ovom ozbiljnom problemu!!!Podržavam formiranje suda za mobing arbitražu tako da se procesi ubrzaju i reše u naj kraćem roku.To bi smanjilo vreme koje je potrebno za rešavanje slučajeva.Trenutno imam problema tj kolega ima problem sa menadzmentom jer je dobio otkaz zbog nesavesnog obavljanja radne obaveze posle 17 godina.Pa sta je radio do sad kada je njegov posao monoton iste radnje obavlja iz dana u dan i sada ispada da nezna da radi ono što je do juče radio bez greške.Inače radi se o GSP_u koji se od relativno skoro pretvotio u pakao za radnike , a o onim drugim nazovi radnicima neću ni da govorim.

  29. mobing u sindikatu on

    Šta mislite o tome da je šef računovodstva, dipl. ekonomista, ovlašćeni računovođa, sudski veštak, zaposlen u sindikatu, ustanovi za zaštitu ljudskih prava, pismeno upozorio svog pretpostavljenog predsednika – KV majstora, da prestane sa kv fazonima – psihičko nasilje,jer nije dobar marketing ako dođe do tužbe, a sve na osnovu članka objavljenog u sindikalnim novinama!?

  30. Pingback: Webmasterov blog » Blog Archive » Pregled regionalne blogosfere 2007.

  31. Mobing je izmišljotina za neradnike. Ako ste dobar radnik i sprovodite politiku firme, nema razloga da vas neko maltretira ili prebacuje na drugo radno mesto. U suprotnom ako ne radite svoj posao vi ste u osnovi teret firmi i šef pokušava da vam nađe drugo radno mesto gde bi mogli da se dokažete a pri tome da ne ostanete bez posla. Isključujem seksualna uznemiravanja koje treba najoštrije kazniti ( ucenjivanje ostajanja na poslu samo ako se spava sa šefom).

  32. LOGIKA
    Losa Ti je ta logika. O kakvom neradu Ti pises. Covece ljudi rade i po 12 sati. A niko to ne placa. Sta ces da kazes da sam radila 4.5 godine i da mi od toga nije placeno 3.5 godina. A da Ti ne pricam da 30 radnika u preduzecu stoji iza toga. Za nepunih 3 meseca iz firme otislo 12 ljudi. Je li to nerad ili nesto drugo. Ko ce tome stati na put ovim novopecenim gazdama. Oni ne vide dalje od svoga nosa.

    E moj prijatelju ne budi siguran u to sto pises. Ne bih volela da osetis na svojoj kozi. U kome svetu Ti zivis. Ovo je Srbija u kojoj vlada nezakonje.
    O kakvom spavanju Ti govoris. Ovde se radi o maltretiranju radnika. To Ti je psihicko maltretiranje ljudi od strane vlasnika koji ne mogu da se dokazu kao lideri i menađeri, jer ne umeju to da rade.
    Daj mi ime te firme gde Ti radis da vidimo te radnike. Gluposti prijatelju.
    TEROR I PONIZAVANJE OVOG JADNOG NARODA.

  33. lilanar, dobro je da vi i dalje vodite ovu temu. Kod mene, poebno. Ne moram ništa da brinem.

    Kad sam videla taj komentar, pomislim, doći će već moji sindikalci i lepo će da kažu Logici. 😉

  34. Tatjana, redovno pratim Vas sajt.
    Cenim Vasu harizmaticnost, preveliku otvorenost i izdrzljivost da idete do samog kraja.

    U sve teme sam dobro upucena, ali ova mi je rana koja tesko zarasta i koja ce me jos dugo boleti. Osetila sam ja ovo dobro na svojim leđima. Ne zelim zatvarati oci i prolaziti kao da se nista ne desava, a pri tome dozvoliti drugima da pate koliko ja.
    Najvise me pogađa kada neko izgubi svoju licnost i kriterijume u zivotu.
    Ja to nisam i ne zelim da se menjam.

    Hvala Vam na podrsci.

    =======================

    A, LOGIKU bi zamolila da procita ove sajtove i nadam se da ce mu bar nesto biti jasnije i da ce pokusati da razmislja bar malo drugacije i otvoriti sebi poglede u stvarnost. Ovo nije bajka.

    http://www.soko-banja.org/index.php?option=com_content&task=view&id=402&Itemid=1
    http://www.glas-javnosti.co.yu/clanak/glas-javnosti-15-12-2007/tretiraju-radnike-kao-stoku
    http://intersindikat.hyperphp.com/

  35. lilanar, od pojedinaca kao što ste Vi, zavise promene. Ne od političara. Neizvesno je da li ćemo te promene osetiti mi na svojoj koži, ali će sasvim sigurno one nositi budućnost.

    Na istom smo poslu 😉

  36. Zanima me samo da li mobing prijavljuju i lica koja rade u drzavnim sluzbama, ili je ta pojava u najvecem broju vezana za privatne firme?

  37. Na RTSu vlada mobing na sve strane. I to od direktnog psovanja pa do intelektualnog tj morbidnog i namcorastog podbadanja i predlaganja davanja otkaza. Na zalost to rade i direktori tako da je utisak kompletno evropski…Tako nam glavnog direktora..

  38. Na RTS-u pored takvog gen. direktora nije moguće drugo ni očekivati. Na nesreću i mnogi drugi rukovodioci se ponašaju kao “glavni”, daju sebi za pravo da privatizuju svoje ogranke. Pogledajte šta se dešava u simfonijskom orkestru gde je dirigent Bojan Suđić rešio da posmenjuje sve prve muzičare počev od koncertmajstora, bez argumenata, svojevoljno, siledžijski, jednom rečju diktatorski. Velika većina zaposlenih uplašeno ćuti i beznadežno strepi za svoje radno mesto. Kome se žaliti: “glavnom”, Suđiću ili njegovom voljom novopostavljenom direktoru muzičke produkcije? Možda nema sexsualnog zlostavljnja ali u simfonijskom orkestru RTS-a je već veliki broj mladih sa psihičkim problemima! MOBING!!! Kome se žaliti???

  39. Maja Raseta on

    Zovem se Maja Rašeta i po obrazovanju sam dip.filozof i radim u novinarskoj struci. Mobing sam i ja iskusila u redakciji Lisa, I.K.Adria Media Serbia. Posle prodaje IK Burda i njenog preuzimanja od strane već pomenutih novih vlasnika i dolaskom novog kadra, pre svega upravljačkog, nastao je prikriveni, a zatim sve otvoreniji mobing prema ”starim” radnicima. Posle višenedeljnog ignorisanja tada novopostavljene gl. i odg. urednice Ivane Filipović i nekakvog pablišera Nikole Jurišića, dobila sam otkaz kao tehnološki višak. Inače sam u časopisu bila urednica nekoliko rubrika.
    To što nisam otišla da blatim svoje kolege i pre svega dojučerašnju urednicu, naplatili su mi otkazom. Naravno nisam nasela na njihove razloge, jer oni nemaju za to pokriće, i tužila sam ih. Nekoloko puta su pokušavali da vansudski zataškaju
    proces misleći da mogu da kupe ćutanje.
    Zašto ovo iznosim u javnost? Ne da bih izigravala žrtvu, već da pružim podršku svima, kojima su se dešavale slične ili još gore situacije, da se bore za svoja građanska i lična prava, da ne primaju zdravo za gotovo mišljena nestručnih, neprofesionalnih lica koja nisu ni intelektualno ni karakterno, a ni moralno dorasli pozicijama upravljačkog kadra, naročito ako nemaju iskustva, a misle da mogu da određuju profesionalnu sudbinu drugih tj svojih kolega.
    I da zaključim: ne dozvolite da mediokriteti vedre i oblače vašim životima. Borite se, pa makar i izgubili. Ne dozvolite da vas guraju u stranu i uzimaju ono što VAMA pripada, pre svega pravo na posao i karijeru!
    Pozdravljam vas u ime hrabrosti i istrajnosti!
    M.R.

  40. Cvetin Anicic on

    Moslim da u Srbiji svaki drugi radnik je meta zlostavjanja pogotovo uopstinskim organima i to sve zbog politicke manipulacije. Politika je u svim porama drustva i naravno ko ne zeli da bude deo clan politicke sekte bice ugnjetavan i zlostavljen … Radim pet godina kao Strucni saradnik u Kulturnom centru , diplomirao sam Nacijonalnu akademiju ya poyoriste i film u Sofiji odsek lutkarstvo. Osnovao lutkarsku scenu u gradu i gomilu stvari uradio …Ali naravno direktorica pogodna clanica vladajuce stranke , ne obrazovana , ali ipak tudjom greskom postavljena zavodi red i diktaturu…tako recimo odbija mi 10 posto od plate pod izgovorom NE SARADNJA SA DIREKTOROM odnosno ne clanstvo…I ne samo to…Primanja nagrad ya moj rad u moje ime a da me pri tome ne spomenu, konstantno sikaniranje, naredjivanje da cuvam parking mesto, yahtevanje da donosim pice i gomilu stvari …E pa kako se izboriti protiv politickih diktatora koji nisu stru;ni, ne znaju ni sta ynaju , a sta ne ynaju, nemaju skole, ali su u prediybornoj kampanji se pokazali u lepljenju plakata, bacanju letki i drugih sektaskih gesti … Pa su sad postavljeni da vode firme jer oni vole da budu vodje , a mi sa diplomama , ponizeni i vecito u senci…pa kako se boriti protiv takvog zlostavljanja , mili moji ?

  41. Mobing nije bio pozant pre demokratije. Demokratija je vladavina prava. Posle 5 oktobra su trebali počistiti one koji imaju falsifikovane diplome. Na kraju su počeli čistiti one koji su pošteni, ne kradu i ne mogu da ćute. Onda su zaposlili svoje kumove, decu i lopove. Počeo je mobing. Ja sam doživela da s 26 god. radnog staža dolazim svaki dan na posao i da ne radim ništa. Sada više i neznam ništa da radim, jer su zaposlili u “Nafagasu” puno njih koji svi nešto rade, više imamo službenika nego radnika u proizvodnji. Čak su nam i spremačice premestili u kancelarije. Koliko ima falsifikovanih diploma i ko će to proveriti i ko sme, valda će kada dodju Rusi.

  42. Aleksandra on

    Ja sam radila u firmi 2 meseca neprijavljena, posle silnog psihickog maltretiranja od strane poslodavca iako sam vredno radila odlucila sam da dam otkaz i nakon sto sam zatrazila isplatu za dane koje sam radila dobila sam samar od svog poslodavca!!! Kome sad treba da se obratim? Prijavila sam ga policiji sa sve potvrdom o laksim telesnim potvrdana sa klinickog centra ali cisto sumnjam da ce tu policija nesto da uradi, jer ovo je, ipak, Srbija…

  43. cao svima. vidim da dosta ljudi dozivljava i trpi teror na poslu od strane svojih poslodavaca. meni je sve to poznato jer sam se bavila materijom iz radnog prava, ali nikada nisam mogla da zamislim da ce se najgora vrsta mobinga desiti mom suprugu. naime, moj suprug radi u jednoj jakoj poznatoj svetskoj kompaniji kod nas i juce je doziveo da njegov pretpostavljeni trazi da on sam da otkaz a ako to ne uradi da ce firma to da uradi. sikaniranje mog supruga od strane pretpostavljenog koji je inace stranac traje vec 3 meseca koje je praceno konstantnim vredjanjem i omalovazavanje da bi na kraju juce sef rekao treba DA SAM DAS OTKAZ A AKO TO NE URADIS MI CEMO TO URADITI!!!!!! naravno sve je to bilo jedan na jedan i kako sada to da dokazes obzirom da nemas nijedan dokaz jer niko kada radi u toku radnog vremena ne ocekuje da ce cuti pretnju i ucenu!

  44. Pingback: IT u Srbiji, a o mobingu | Svakodnevnica blog

  45. dali je ovo mobing ili sta vec.na bolovanju sam u firmi tj radim u jednoj mediskoj kuci kao tv montazer.razboleo sam se i otvorio bolovanje da bih ozdraveo.nas pravnik me zove telefonom kuci i preti da cu da dobijem otkaz jer se “zajebavam s bolovnjem “i odredjuje gde mogu da se krecem dok sam bolestanali pritom stalno preti otkazom a nepita me kako se osecam.zbog nervnog rastrojstva
    dobio sam visok pritisak.sta da radim kad mi taj isti pravnik spusta slusalicu a kuci me nisu nikad obisli.sta da radim hvala

  46. Pozdravljam svu ovu isaniju ali bi da pokusam da usmerim vase razmisljanje u jednom, malo drugacijem smeru.
    Vise puta sam i ja bio zrtva mobinga, direktori su godinama po pravilu bili politicki komesari i retko kome je znacila necija strucnost, zalaganje ili opsti odnos prema radu, ali je zato skoro svima smetalo kada nekoga od radnika ostali radnici vole i favorizuju, hvale i sl. Problem sam prevazilazio tako sto sam menjao poslove i firme gde sam radio, imao sam (za to vreme) redak zanat (racunarske mreze, baze itd.) pa mi se moglo.
    E sada je doslo do toga da sam ja direktor u jednom javnom preduzecu. Nikada mi nije palo na pamet da ikoga maltretiram, niti sam koga popreko pogledao niti uvredio, ponizio… Medjutim…
    U preduzecu imam par ekstremnih lenstina, kojima je sve tesko, koji uvek pametuju, koji su tu 20 god., koji su izgradili to preduzece,… (Zvuci poznato, ne?) Po navodima ostalih zaposlenih, istina je da su tu 20 god. ali je i istina da su svih 20 god. bili takvi kakvi jesu i da su vazda samo glumili opoziciju, nikad im nista nije bilo po meri i vazda su samo pametovali. Sta sad kad ja jednostavno po sili zakona i odgovornosti prema poslovanju moram da reagujem opomenom, kritikom ili cak i zvanicnim upozorenjem pred raskid ugovora o radu??? I oni lepo saviju papir i sa svojom tuznom pricom lepo odu kod advokata? (nije mi se ovo desilo ali je sasvim moguc i ovakav razvoj situacije) Ko tu onda i kako utvrdjuje sta je mobing a sta reakcija i delo u cilju ocuvanja stabilnosti kolektiva kao celine???
    Razmislite malo i o tome.

    • # Igore, ja se u potpunosti slažem sa onim što vidite iz ugla iz kojeg gledate. Ja, naime, vidim to isto. U jednom drugom mom tekstu, pozabavila sam se terminom mobinga i karakteristikama ove pojave.

      Kod nas se, sasvim pogrešno, reč mobing koristi kad god neki radnik ima problem sa šefom, jer mu ovaj ne da da kasni na posao ili koristi pauzu duže od propisanog vremena. Mobing, mobing! deru se radnici koji su negde načuli taj termin i ustaju za svoja prava da nastave da kasne na posao bez posledica.

      Ovom nerazumevanju pojave i pogrešnom imenovanju zahteva nadređenog da radnik radi svoj posao, doprinose i mediji koji JEDINO i ISKLJUČIVO prenose vesti kao što je ova, iz teksta o radnici Jaffe – radnik tuži firmu, tj., direktora. Da, ponekad i šefovi mobinguju radnike, ali DA, najčešće grupa mobinguje pojedinca (horizontalni mobing) i to je problem kakav se do sada nikada nije našao na sudu.

      Dakle, vidim taj ugao iz kojeg Vi gledate, i znam da je to jedna nova zamka sa kojom neki direktori treba da se uhvate u koštac. Opominjite ih i kažnjavajte, danas je tako teško naći posao. Možete im, preko sindikata 😉 i pojasniti razliku između mobinga i sindikalnih prava, a bogami i obaveza na osnovu ugovora.

      Moj muž je radio jedno kratko vreme u jednom JP, na rukovodećoj poziciji i samo što ga neradnička gomila nije govnjivim štapom oterala kada je zahtevao da ne peku jaja i kobaje u kancelariji računovodstva za doručak, da posklanjaju kifle i jogurt sa svojim radnih stolova i da se javljaju na telefon “JP-to-i-to, dobar dan”, umesto “Molim, halo, da” i mumlanja preko zalogaja. Samo to. Minimum profesionalne pristojnosti. On više, dakako, nije tamo, a cela postava, CELA POSTAVA je i dalje na platnom spisku, pržeći jaja u radno vreme koje im plaćaju poreski obveznici.

  47. Mobing postoji u razlicitim formama. Ja sam radio i jos uvek radim u softverskoj firmi gde sam na mestu direktora marketinga. Ljudi koji vode firmu su sproi, neodlucni i nikako nisu zeleli da definisu ciljeve, planove, startegiju – nista. sve se zasniva samo an beskrajnom pricanju o zeljama..najcesci nacin razmatranja tj resavanja nekog problema je fraza “ne znam da li bi trebalo to da radimo i kako da radimo’. takvi ljudi vode firmu. sa druge starne ja sam im predocio niz planova, budzeta itd od kojih nijedan nije usvojen a onda kad sam im ociglendo dosaod sacekali su me da se vratim sa odmora i urucili mi Upozorenje o razlozima za otkaz sa obrazlozenjem da mogu da potpisem sporazumni raskid ili da dam izjavu u roku do 5 dana a onda ce mi dati momentalni otkaz. U Upozorenju su naveli citav niz neistina za koje nemaju nijedan dokaz, ociglendo sa namerom da me ocrne.

    Tokom mog rada nikad nisam bio jasna uputsva, nedvosmislena, desavalo se da ono sta usvojimo i uradi se u mom odsustvu bude promenjeno, da se svaka odluka kontrolise da se stavljaju primedbe s kim s eiz firme druzim itd. Posto nisam ulizica ocigledno sam izm dobro zasmetao.

    Da li je to mobing> Ne znam. ALi da su me maltretirali svojim odugovlacenjem a posle mene proizvaju za rezultate to jesu. Zapravo je rukovodstvo te firme bilo najveci otpor svim promenama.

  48. Poštovani, zaposlen sam u javnom komunalnom preduzeću ” Niskogradnja” u Užicu. U navedenom preduzeću ima dosta zaposlenih koji su rođeni Užičani, nemaju dana škoole a diplome su im overene u Višegradu, Sarajevu, Prištini. Molim Vas ko proverava lažne diplome? Da li mi zaposleni možemo nekome da se obratimo ( sup, inspekcija rada) a da to nebude ni direktor ni pravna službaa u firmi.
    Unapred hvala!
    Srdačan pozdrav.

  49. BEOGRAD 19. 09. 2010

    PRESS

    MOBING: Gazde još 14 dana tumače radnicima zakon

    Od trenutka kada je na snagu stupio Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (4. septembar), svi poslodavci u Srbiji su dužni da u narednih mesec dana od tog datuma pisanim putem obaveste zaposlene o zabrani zlostavljanja na radnom mestu
    s
    Poslodavci imaju rok da pisanim putem obaveste radnike o zakonu
    Prva faza… Poslodavci imaju rok da pisanim putem obaveste radnike o zakonu

    Zakon je počeo da se primenjuje pre dve nedelje, a prva faza podrazumeva da poslodavci upoznaju radnike o njegovom sadržaju. Radovan Ristanović, direktor Inspektorata za rad, očekuje da će se za mesec dana imati bolja predstava o broju prijava zbog mobinga, pošto prođe ta prva faza.

    – U toj prvoj fazi poslodavac je obavezan pismeno da obavesti sve zaposlene o zabrani zlostavljanja, a svaki radnik mora da potpiše izjavu da je upoznat s tim. I u ovom prvom periodu primene zakona radnici koji se osećaju zlostavljanim mogu se obratiti za pomoć i tražiti da se po zakonu sprovede procedura koju on predviđa. Zakon, pre svega, treba da sprovodi poslodavac, koji je dužan da ako mu se neki zaposleni obrati sprovede postupak koji je predviđen zakonom. Tek ako ima problema, obratiće se inspekciji rada i sudu – objašnjava Ristanović.

    U slučaju mobinga zakon predviđa pet koraka. Radnik prvo treba da prijavi slučaj poslodavcu ili predsedniku sindikata, Odboru za bezbednost i zdravlje ili osobi sa spiska koji će narednih dana svaki poslodavac biti dužan da napravi. U roku od tri dana bira se medijator koji će voditi postupak mirenja. To mogu da budu osobe iz firme u koje obe strane imaju poverenje, a nalaze se na spisku koji se sastavlja prema kolektivnom ugovoru ili se biraju iz Agencije za mirno rešavanje sporova, Socio-ekonomskog saveta i slično. Ukoliko se u roku od osam dana ne postigne dogovor koji zadovoljava obe strane, poslodavac piše akt da nije došlo do mirenja i radnik može da podnese tužbu sudu u roku od 15 dana. Tokom trajanja procesa, koji se rešava po hitnom postupku, zaposleni ima pravo na bezbedno radno okruženje i redovnu platu. Po završetku procesa, moguće je pokrenuti novi postupak za naknadu pretrpljene štete. Tužba zbog mobinga može se podneti najduže šest meseci nakon poslednjeg konflikta.

    (A. M.)

  50. 1966. sam godište,zdravstveni sam radnik, 25god. radnog staža, dolaskom sadašnjeg direktora već pet god. trpim klasičan oblik mobinga. Doveli su me do stanja depresije a rešenje o promeni radnog mesta poslali su mi kući u toku bolovanja. Tim rešenjem promenili su mi profesiju, skinuli beli mantil i naterali me ponovo da učim. Radno mesto koje mi je dodeljeno je statističar. Ja ni u srednjoj ni na Višoj školi nisam imala ni kao predmet statistiku. Na preporuku g-đe Vere Kondić koja me je uputila kod advokata pokrenut je spor za osporavanje datog rešenja. Uspeli smo da osporimo rešenje ali u sudskoj odluci poslodavac nije dužan da me vrati na isto radno mesto. Posle mesec dana ponudili su mi aneks ugovora da potpišem za to isto sporno rešenje pošto to nisu uradili kada su mi poslali kući. Potpisala sam. Ponovo sam ih tužila pošto sam na to imala pravo zbog potpisanog aneksa. Direktor me je pozvao sa pravnim zastupnikom da se dogovorimo. Zbog mog narušenog zdravlja pristala sam na pravno poravnanje ali sa rešenjem ne za moje radno mesto već rad na računaru ( radi mira u kući)uz obećanje da me više niko neće uznemiravati. Dodeljena sam šefu koji je bio jedan od glavnih aktera da mi se promeni profesija. Ja sam se trudila da naučim ponovo sve iz početka. Mesec dana me nisu dirali dok nisam naučila i kada sam bila najsigurnija u sebe što se tiče posla krenule su moje muke. Ponovo sve ispočetka. Dobila sam šećer. Pod stalnom sam kontrolom endokrinologa i pod antidepresiv terapijom. Ranije nije bio na snazi zakon o mobingu. Nameravam da pokrenem zahtev za zaštitu od mobinga i da nastavim sa sudskim sporom. Međutim potrebna mi je pravna zaštita. Imam svu potrebnu sudsku dokumentaciju i medicinsku dokumentaciju kao i moje prepiske sa rukovodstvom pošto sam im se često obraćala i vapila da mi neko bar pomogne što je naravno sve zavedeno. Obraćala sam se Ministarstvu za rad i socijalna pitanja, sekreterijatu za zdravstvo gde sam pisala o ovom matretiranju navodeći činjenice. Ali je to bilo pre donošenja ovog zakona. Hoću da ih i krivično gonim. Ali mi treba pravni zastupnik,pravna pomoć, međutim samohrana sam majka maloletnog deteta, zbog čestog bolovanja zapala sam u dugove i nemam para. Rešena sam da isteram proces do kraja. Ako bude imao neko neki predlog neka mi javi. Hoću da časno odbranim svoju struku. Nisam dosada imala ni jedan prekršaj na radnom mestu i uspevala sam da opstanem da mi ne daju otkaz samo zato što sam se držala zakona. Ali to je samo opstanak ali nije ono zašta sam posvetila ceo život. Volim da radim i volim svoju profesiju. Ali sam trajno upropastila svoje zdravlje i poremetila svoju porodicu. Neka mi se neko javi!!!

Leave A Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.